Цитата(Лангуев Юрий @ 22.5.2009, 17:41)

Братцы, дождался!
Юра, если у Вас есть профсоюз, с его помощью можно легко отстоять оставление на работе, так как он является нейтральным лицом. Можно и без него также добиться "имунитета" от сокращения. Процедура сокращения не такая простая вещь как кажется. Если хоть одну детальку не учёл кадровик за эти 2 месяца, то 100% гарантия оставления на работе.
Коротко о процедуре сокращения: 1) Обрати внимание, что изменение штатного расписания и издание приказа появилось до выдачи уведомления. 2) письменно уведомлен профком и служба занятости. 3) Критерии, т.е. почему выпал этот билет именно тебе. Должны учитывать возрастную группу, т.е. стаж, разряд, образование и т.д.
Да, чуть не забыл, с приказом о предстоящем сокращении должности
обязательно должны ознакомить под роспись. В течении всего 2-х месячного периода кадровик должен информировать о любой свободной вакансии (даже если это дворник или уборщик).
Если заметил хоть какой-то промах со стороны кадровика, не объявляй это сразу, а дождись когда закончиться 2 месяца (а то успеют исправиться задним число) и тебе выдадут приказ о сокращении. Если на самом деле у Вас в Мурманске трудно найти работу не боись иди в суд и объяви, что процедура сокращения была нарушена. Восстановят и ещё заплатят за вынужденный простой в работе.
Вот самые главные моменты, но можно и ещё покапаться. У женщин кстати еще больше проволочек в их пользу. УДАЧИ!